为深入贯彻落实国企改革三年行动要求，进一步推动集团公司三项制度改革，优化总部人力资源配置，实现人岗匹配，激发内生动力，4月12日上午，宁夏建设投资集团有限公司召开总部中层管理人员公开竞聘会。宁夏建投领导班子成员及2名职工代表担任评委，集团公司总部职工及竞聘报名者共计30余人参加会议。
宁夏建投党委书记、董事长华光荣对评委和竞聘者提出三点要求：一是评委要公正评判、发现人才，站在为集团公司长远发展和总部部室选优配强的角度，发现人才、选好人才、用好人才，切实为集团各部门配好正副职；二是竞聘者要公平竞争、相互学习，积极表现、冷静发挥，努力将自己最优秀的一面展示给大家，自觉接受大家的评判，也要将对公司发展好的设想、建议表达出来，进一步增进了解、增强协作，互相促进、共同提高；三是竞聘者要调整好心态、正确面对，正视竞争，正确看待竞争结果，既要有取胜的决心和信心，又要有处之泰然的胸怀和气量；要转变观念、深化认识，在集团形成有为才有位、能干才能升，靠实力说话、靠本事吃饭的良好氛围，持续推动集团公司向好发展。
此次竞聘大会通过发布公告、组织报名、资格审核等环节，最终确定17名报名者参加竞聘。会前，竞聘工作领导小组办公室组织17名竞聘者进行演讲顺序抽签，根据抽签顺序，竞聘者围绕个人基本情况、对竞聘岗位的认识、竞聘理由及优势、对部门未来工作的打算等方面逐一上台发表个人竞聘演讲。评委根据竞聘者现场表现和综合素质了解情况对竞聘者进行打分，竞聘最终成绩由评委现场打分和近两年年度考核成绩平均分组成，竞聘成绩现场予以公布，集团纪委全程参与监督。
此次竞聘为宁夏建投干部成长创造了公平竞争的环境、提供了展示自我的平台，进一步激发了干部队伍活力，不断提升干部竞争意识、唤醒危机意识、增强责任意识。近年来，宁夏建投积极推行关键岗位干部公开竞聘，凭德才和能力定岗位，凭贡献和实绩定去留，截至目前，集团公司总部及权属企业共有188名管理人员通过竞聘上岗，竞聘上岗率达到84%。下一步，宁夏建投将持续贯彻落实国企改革三年行动要求，进一步强化总部整合人力资源、优化队伍配置，使总部机构设置更加合理、职能更加明确、人员更加精干，为集团公司高质量发展提供坚实人才队伍保障。
